Wer zielstrebig Karriere machen will, stellt sich in der Regel auf Ellenbogenkämpfe und Stressattacken, aber nicht auf Fairness-Diskussionen ein. Denn seit Generationen wird Karrierewilligen eingetrichtert, dass rücksichtsloser Selbstbezug und skrupellose Ausschaltung potenzieller Konkurrenten unerlässlich für den Erfolg sind. Neueste wissenschaftliche Erkenntnisse der Positiven Psychologie räumen mit diesem ...
Auf der letzten Messe „Fair Friends“ präsentierte sich die Techniker Krankenkasse(TK) mit einem eigenen Stand inmitten von Angeboten rund um nachhaltige Lebensstile, fairen Handel und gesellschaftliche Verantwortung. Das besondere Anliegen des Versicherers: beratende Unterstützung eines fairen Führungsstils, der ein „gesundes Altern im Betrieb“ ermöglicht. Damit setzt ...
Anfang September hat das Institut rheingold die alarmierenden Ergebnisse einer psychologischen Studie zur Bundestagswahl publiziert: die Wut der Wähler sei grenzenlos, weil ihnen die politischen Protagonisten – allen voran die Kanzlerin – klare Positionen und Zukunftspläne verweigerten; statt dessen werde mit Schönfärberei versucht, die „Verwahrlosung“ ...
Das Scheinduell zwischen Angela Merkel und Martin Schulz am ersten Septembersonntag zeigt, wie es um die Diskussionskultur in Deutschlands Mitte bestellt ist: sie verkümmert zwischen taktischen Ausweichmanövern, Weichspülgängen und bemühter politischer Korrektheit. Echte, zugespitzte Kontroversen werden weitgehend den Linken und den Populisten am rechten Rand überlassen. Was ...
Fairness ist eine von 24 Charakterstärken, die in jeder Kultur dieser Welt positiv verankert sind. Sie bedeutet die Gleichbehandlung aller Menschen und einen gleichberechtigten Interessenausgleich auf Augenhöhe ohne Machtmissbrauch. Dieser Wert verliert in den globalen Verteilungskämpfen immer mehr an Handlungsrelevanz, was gleichzeitig aber auch immer aktivere Verteidiger ...
Der Chef der DFB-Elf gilt inzwischen als Lichtgestalt einer neuen Führungskultur, die dem Begriff „sportlich-fair“ eine neue Dimension gegeben hat. Die resultiert aus einer erfolgreichen Kombination aus sanfter Motivation und absoluter Klarheit: jeder weiß, woran er ist, alle haben sich im Team klar definierten Zielen unterzuordnen. Damit ...
Erbitterte Auseinandersetzungen und Diskussionen sind im Ringen um die beste Lösung oft unvermeidlich und manchmal sogar notwendig: nur so können alle (auch die gegensätzlichen) Argumente hinreichend beleuchtet und in einem fairen Wettstreit abgewogen werden. Eine konstruktive Einigung setzt allerdings voraus, dass die Wortgefechte nicht eskalieren oder mobbing-ähnliche ...
